Vidéo marque employeur : guide stratégique Pantome pour attirer les meilleurs talents

La guerre des talents n’est plus une expression de consultant : c’est la réalité quotidienne des directions RH françaises depuis 2022. Entre la généralisation du télétravail hybride et les pénuries chroniques sur les profils tech, data, commerciaux et soignants, les entreprises qui recrutent doivent se battre pour capter l’attention des candidats les plus qualifiés. Et dans ce combat, une arme s’est imposée comme incontournable : la vidéo marque employeur.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Près de 93 % des candidats consultent désormais photos et vidéos avant de postuler à une offre d’emploi. Les annonces intégrant une vidéo marque employeur enregistrent en moyenne 30 % de clics supplémentaires. Pourtant, trop d’entreprises continuent de produire des contenus approximatifs, tournés à la hâte avec un smartphone et un éclairage de fortune. Le message implicite envoyé aux talents ? “Si c’est amateur en vidéo, qu’en est-il du reste ?”

La vidéo n’est plus un “nice to have” dans votre stratégie de recrutement. Elle constitue désormais le socle de l’expérience candidat sur LinkedIn, votre site carrière, Indeed ou Welcome to the Jungle. Les internautes scrollent, comparent, jugent en quelques secondes. Et les meilleurs profils, ceux que vous convoitez, ont le choix. Ils iront vers l’entreprise qui leur donne envie, qui projette une image cohérente avec leurs aspirations.

C’est précisément là qu’intervient Pantome : un accompagnement premium, clé-en-main, pour transformer votre marque employeur en véritable expérience cinématographique. De la réflexion stratégique à la diffusion multicanale, nous prenons en charge l’intégralité du projet pour que vos équipes RH et communication puissent se concentrer sur l’essentiel : le fond de votre promesse employeur.

Pantome, partenaire vidéo marque employeur premium à Paris et en Île-de-France

Pantome est une agence de production audiovisuelle haut de gamme basée à Paris, spécialisée dans la réalisation de films de recrutement et de vidéos marque employeur pour les directions des ressources humaines et de la communication. Notre savoir faire repose sur une conviction simple : la qualité cinématographique n’est pas un luxe réservé aux grandes campagnes publicitaires, c’est un standard que mérite chaque entreprise soucieuse de son attractivité.

Notre proximité géographique avec les bassins d’emploi franciliens nous permet d’intervenir régulièrement à Paris, La Défense, Boulogne, Saint-Denis ou Saclay. Nous accompagnons également les sièges parisiens de groupes implantés en région — Lyon, Lille, Nantes, Marseille — lorsque les projets nécessitent des tournages multi-sites. Cette ancrage territorial se traduit par une réactivité forte et une compréhension fine des enjeux culturels propres au monde de l’entreprise en France.

Notre double casquette fait notre force : direction artistique d’un côté (storytelling RH, cadrage du discours, accompagnement des dirigeants et des salariés face caméra), maîtrise technique cinéma de l’autre (tournage 4K, configuration multi-caméras, lumière et son professionnels). Nous travaillons aussi bien avec une ETI industrielle de la couronne parisienne cherchant à recruter des techniciens de maintenance qu’avec une scale-up SaaS du Sentier en quête de développeurs, ou encore un groupe de santé gérant plusieurs cliniques en région. Chaque contexte appelle une approche différente, et c’est précisément ce que nous offrons : un service sur-mesure, jamais standardisé.

Notre promesse ? Un accompagnement clé-en-main du concept à la diffusion. Pantome pilote l’ensemble du processus pour que la DRH et la Com puissent se concentrer sur le fond stratégique, sans avoir à gérer la logistique de production.

L’art de la préparation : concevoir une vidéo marque employeur alignée avec vos valeurs

Dans la production audiovisuelle comme dans bien d’autres domaines, la réussite se joue en amont. Nous estimons que 80 % de la qualité finale d’une vidéo marque employeur dépend de la pré-production : cadrage stratégique, choix des messages, sélection du format adapté (film-manifeste, portraits collaborateurs, mini-série, Fast Curious…). Négliger cette phase, c’est prendre le risque de produire un contenu sans impact, noyé dans la masse des vidéos corporate génériques.

Chez Pantome, chaque projet commence par un workshop d’une demi-journée avec les équipes RH, communication et parfois un membre du COMEX. L’objectif : clarifier la promesse employeur, identifier les cibles prioritaires (jeunes diplômés 2025, profils seniors, métiers en tension) et définir les messages différenciants qui feront la force de votre vidéo. Ce travail collaboratif permet d’aligner vision stratégique et réalité opérationnelle.

Nous insistons systématiquement sur la définition d’objectifs concrets et mesurables : réduire le time-to-hire sur certains postes, augmenter le taux de candidatures qualifiées, nourrir le vivier LinkedIn, soutenir une campagne alternance 2025-2026. Sans ces indicateurs, impossible de mesurer le retour sur investissement de votre production.

La préparation inclut également une réflexion approfondie sur les canaux de diffusion. LinkedIn, YouTube, site carrière, intranet : chaque plateforme a ses codes, ses durées optimales, ses formats (16:9 ou vertical 9:16). Nous intégrons ces contraintes dès le départ pour concevoir des contenus nativement adaptés à chaque usage.

Définir le concept narratif de votre vidéo marque employeur

Le choix du concept narratif détermine l’efficacité de votre vidéo marque employeur. Chez Pantome, nous proposons plusieurs styles de récits selon vos objectifs :

Le choix du bon format dépend de la maturité de votre marque employeur, de la notoriété de votre entreprise, des métiers ciblés et bien sûr du budget disponible. Pour une ESN parisienne visant des développeurs, nous avons par exemple conçu une mini-série de quatre épisodes de 90 secondes, chacun centré sur un profil technique différent. Pour un groupe de retail recrutant 1000 saisonniers à l’été 2025, nous avons opté pour un film unique de 2 minutes 30 à forte dimension émotionnelle.

Nous veillons systématiquement à éviter le piège du “catalogue de bénéfices” trop corporate. Chaque concept est construit autour d’une tension ou d’une question que se pose réellement le candidat : “Est-ce que je vais vraiment évoluer ici ?”, “À quoi ressemble la vraie vie dans vos équipes ?”, “Vais-je être écouté ?”. Cette approche centrée sur les préoccupations authentiques garantit une résonance forte avec votre audience cible.

Scripting et structure : écrire un récit qui retient les candidats

La scénarisation est l’étape où le texte prend vie. Chez Pantome, nous travaillons selon une structure éprouvée en trois actes : contexte (qui êtes-vous, quel est votre environnement), coulisses (comment travaille-t-on vraiment chez vous), et projection (quelles opportunités pour le candidat). Cette architecture narrative guide le spectateur naturellement vers l’action souhaitée : postuler.

L’attention des internautes se capture dans les premières secondes. Nous concevons systématiquement un hook percutant dans les 5 à 7 premières secondes, particulièrement crucial pour les réseaux sociaux. Voici quelques exemples de phrases d’ouverture qui fonctionnent :

• “Ici, on ne cherche pas un CV parfait, on cherche des gens qui aiment apprendre vite.”

• “Je ne pensais pas rester plus de 6 mois… ça fait 5 ans.”

• “Le jour où j’ai compris que je pouvais dire non à mon manager, j’ai su que j’étais au bon endroit.”

Nous utilisons des scripts souples : jamais de texte appris par cœur, mais des axes de réponses préparés en amont. Cette méthode laisse l’authenticité émerger tout en garantissant la cohérence avec le discours de marque employeur. Les collaborateurs parlent avec leurs mots, leur rythme, leur personnalité.

La durée est pensée en fonction des usages :

• 2 à 3 minutes pour le film central (site carrière, YouTube)

• 30 à 60 secondes pour les déclinaisons LinkedIn et Instagram

• 15 secondes pour les extraits destinés aux campagnes sponsorisées

Choix des intervenants et casting interne

Le casting est un moment clé que Pantome accompagne avec attention. Nous travaillons avec la DRH pour sélectionner des profils variés : junior, senior, manager, alternant, fonctions support et métiers en tension. La diversité est essentielle — genre, âge, parcours, sites — pour refléter la réalité de votre entreprise et permettre à chaque candidat de se projeter.

Un écueil fréquent consiste à ne filmer que les collaborateurs les plus à l’aise, souvent proches des équipes communication. Nous évitons ce biais du “cercle de la Com’” en allant chercher des profils vraiment représentatifs du terrain. Un technicien passionné par son métier sera souvent plus convaincant qu’un porte-parole rodé aux exercices de marketing.

La préparation des intervenants est cruciale :

• Briefing clair sur le projet et les attentes

• Créneaux dédiés durant la journée de tournage

• Validation des temps de passage avec les managers pour ne pas désorganiser les équipes

• Pré-entretien visio de 15-20 minutes par intervenant pour repérer les angles intéressants et rassurer les plus stressés

Repérage & logistique : préparer votre site comme un plateau de tournage

Deux à trois semaines avant le tournage, nous effectuons un repérage approfondi de vos locaux. Qu’il s’agisse de bureaux parisiens, d’un entrepôt logistique ou d’un site industriel, nous évaluons systématiquement :

• Lumière naturelle : orientation des fenêtres, heures d’ensoleillement, risques de contre-jour

• Éclairages existants : types de néons, LED, température de couleur

• Acoustique : nuisances sonores (open-space, ateliers, circulation routière, climatisation)

• Logistique : contraintes d’accès (badges, sécurité, parkings), espaces disponibles

Ce repérage nous permet de construire un planning de tournage précis à la demi-heure, validé avec les RH et les opérationnels. L’objectif : limiter les interruptions d’activité et les temps d’attente pour les employés filmés.

Les aspects juridiques et RH sont également anticipés : autorisations de droit à l’image envoyées en amont, gestion des cas de refus, consignes internes communiquées quelques jours avant le tournage (tenue vestimentaire, confidentialité, respect de la vie privée des collaborateurs non participants).

Exécution maîtrisée : comment Pantome évite les catastrophes de tournage

Le constat est sans appel : de nombreuses vidéos marque employeur échouent à cause de détails techniques négligés. Un son grésillant, une lumière verdâtre, des collaborateurs figés récitant un texte… Ces défauts renvoient instantanément une image amateur qui dégrade la perception de votre marque. Les candidats, habitués aux standards visuels élevés des contenus qu’ils consomment quotidiennement, détectent immédiatement la différence.

Pantome agit comme une véritable assurance anti-amateurisme. Notre expérience accumulée sur des dizaines de tournages RH entre 2020 et 2025 nous a permis de développer une checklist précise pour anticiper chaque piège. Nous transformons les contraintes en opportunités créatives, garantissant un rendu professionnel quel que soit l’environnement de tournage.

Acoustique & son : bannir les bruits parasites qui ruinent vos interviews

Le son est la première cause de rejet inconscient d’une vidéo. Un bourdonnement de climatisation, des échos d’open-space, les cloches d’une église voisine ou les sirènes des boulevards parisiens suffisent à rendre une interview inexploitable. Paradoxalement, c’est souvent l’élément le plus négligé par les productions amateurs qui se focalisent uniquement sur l’image.

Notre solution repose sur un équipement professionnel et une méthodologie rigoureuse :

• Micro-cravates HF haut de gamme pour chaque intervenant

• Micros canon directionnels pour les plans de coupe

• Enregistreurs externes indépendants de la caméra

• Tests de niveaux systématiques avant chaque interview

• Monitoring casque constant par notre ingénieur son

Pour les environnements acoustiquement difficiles, nous adaptons notre approche. Lors d’un tournage en juin 2024 dans un immeuble haussmannien près de l’Opéra, des travaux de voirie rendaient certaines heures inexploitables. Nous avons réorganisé le planning pour tourner les interviews tôt le matin, avant le démarrage du chantier, et ajusté le placement des micros pour isoler au maximum les voix. Résultat : un son cristallin malgré les contraintes.

Nous utilisons également des paravents acoustiques mobiles et des panneaux absorbants temporaires pour traiter les salles de réunion trop réverbérantes. Ces équipements discrets transforment n’importe quel espace en studio d’enregistrement improvisé.

Lumière : sortir de l’esthétique “néon d’open-space”

Les défauts d’éclairage sont omniprésents dans les vidéos corporate amateurs : visages verdâtres ou bleutés à cause des néons, contre-jours violents devant une baie vitrée donnant sur Paris, ombres dures sous les yeux créées par les plafonniers. Ces problèmes, souvent invisibles à l’œil nu, deviennent criants à l’écran et donnent immédiatement un rendu “vidéo de réunion Zoom”.

L’approche Pantome repose sur l’installation systématique d’un schéma lumière trois points :

Nous utilisons des projecteurs LED cinéma à température de couleur contrôlée et diffuseurs doux pour obtenir un rendu flatteur mais naturel. L’objectif n’est pas de créer un effet “studio artificiel” mais de sublimer l’environnement réel de votre entreprise.

Un exemple concret : la transformation d’une salle de réunion vitrée à La Défense. Les baies vitrées panoramiques, magnifiques au quotidien, créaient un contre-jour impossible à gérer. Nous avons installé des rideaux occultants temporaires, positionné des panneaux réflecteurs pour récupérer la lumière naturelle de façon contrôlée, et ajouté des touches de lumière colorée discrète rappelant la charte graphique de l’entreprise. Le résultat : un set “studio” élégant conservant l’ADN du lieu.

Coaching des collaborateurs : des témoignages naturels, jamais robotisés

Le problème est récurrent : des vidéos marque employeur montrant des collaborateurs figés, récitant un texte parfait mais sans émotion. Le message sonne faux, les candidats le perçoivent instantanément, et la crédibilité de la promesse employeur s’effondre. C’est l’effet inverse de celui recherché.

Notre méthode repose sur un principe fondamental : nous ne demandons jamais aux personnes d’apprendre un texte par cœur. Nous préparons des axes de réponses en amont, puis animons une vraie conversation filmée dans un climat bienveillant. Le réalisateur pose des questions, rebondit, reformule, crée les conditions d’un échange authentique.

Le jour du tournage, notre coaching comprend :

• Exercices de respiration rapides pour évacuer le stress

• Questions de chauffe hors caméra pour installer la confiance

• Autorisation explicite de reprendre, reformuler, faire des pauses

• Suppression de la pression de la “bonne prise unique”

Un exemple vécu : lors d’un tournage à Saint-Denis en 2023, un manager clé pour le projet était particulièrement stressé. Plutôt que de le faire passer en premier, nous l’avons programmé en second, après un collaborateur plus à l’aise dont l’interview détendue a créé une ambiance positive. Nous lui avons également proposé un format “dialogue” avec un collègue plutôt qu’une adresse caméra directe. Résultat : un témoignage naturel et convaincant.

Décor & cadre : transformer vos bureaux en décor cinématographique

Le risque classique est connu de tous : fond de mur blanc, pot de ficus fatigué, câbles visibles, dossiers empilés, badges qui traînent sur la table. Ces détails, anodins dans la vie de bureau, donnent immédiatement un rendu bas de gamme à l’écran. La concurrence entre entreprises se joue aussi sur ces éléments visuels.

L’approche set design de Pantome commence dès le repérage. Nous identifions les espaces les plus intéressants visuellement : circulations lumineuses, coins informels avec canapés, terrasses, ateliers de fabrication, espaces de créativité. Nous privilégions les lieux qui racontent déjà une histoire plutôt que les salles de réunion aseptisées.

Pour les espaces retenus, nous procédons à :

• L’épuration des éléments visuels parasites

• L’ajout ponctuel d’objets cohérents (plantes fraîches, livres, éléments de marque)

• Le travail de la profondeur de champ (arrière-plans floutés, jeux de perspectives)

• Le positionnement “au cœur de la vie” mais avec un cadre propre et maîtrisé

Un exemple de transformation express : une petite salle de réunion à Boulogne, initialement banale, convertie en plateau d’interview professionnel en 30 minutes. Déplacement des tables contre les murs, repositionnement des chaises pour créer de la profondeur, collage temporaire de visuels corporate en arrière-plan, ajout de plantes vertes et d’un éclairage soigné. Le résultat ne ressemblait plus du tout à une salle de réunion standard.

Studio 4K dans vos locaux : notre dispositif in-situ sans bloquer votre activité

La plupart des entreprises ne peuvent pas se permettre de mobiliser leurs équipes une journée entière hors site pour un tournage. C’est pourquoi Pantome a développé un dispositif de studio mobile : nous installons un véritable plateau multi-caméras directement dans vos bureaux ou ateliers, sans perturber vos opérations.

Notre équipe resserrée — réalisateur, chef opérateur image, ingénieur son, assistant régie — se déplace avec un matériel compact mais haut de gamme. Chaque minute est optimisée grâce à un planning minuté, limitant les temps morts pour chaque collaborateur filmé.

L’organisation est pensée pour minimiser l’impact opérationnel : tournage par blocs, rotation fluide entre interviews et plans de coupe, séquences dans les open-spaces programmées sur des créneaux off-peak (pause déjeuner, début de matinée). Vos équipes continuent de travailler pendant que nous capturons l’authenticité de votre quotidien.

Multi‑caméra 4K pour un rendu dynamique

Pantome tourne systématiquement les interviews en configuration double caméra 4K : un plan serré sur le visage et un plan plus large incluant le décor. Cette approche offre plusieurs avantages décisifs :

• Montage dynamique : possibilité de varier les angles sans rupture de continuité

• Coupes invisibles : raccourcir les réponses longues sans effet de “saut” désagréable

• Flexibilité créative : alterner les plans pour maintenir l’attention du spectateur

La résolution 4K permet également de recadrer légèrement en post-production sans perte de qualité pour les exports en Full HD destinés au web. Cette marge de manœuvre technique offre plus de liberté au monteur.

Notre matériel comprend des caméras cinéma compactes équipées d’objectifs lumineux, ainsi que des stabilisateurs pour les plans en mouvement : suivis de collaborateurs dans les couloirs, déplacements dans les ateliers, séquences de vie d’équipe. Le rendu est fluide, professionnel, jamais saccadé.

Pour les intervenants, cette configuration est synonyme de confort. Pas de changement de caméra à gérer, pas de repositionnement entre les prises : l’équipe technique s’occupe de tout. Les collaborateurs n’ont qu’à se concentrer sur ce qu’ils disent, pas sur la technique.

Organisation du tournage dans vos locaux

Une journée type de tournage Pantome suit un déroulé rodé :

La planification est collaborative. Nous partageons une feuille de route détaillée avec les RH, les managers et les assistantes, précisant les créneaux d’interview de chaque participant et les plages réservées aux captations dans les espaces de travail.

La cohabitation avec le travail quotidien est gérée avec soin : signalétique simple (“tournage en cours” sur les portes), respect strict de la confidentialité (écrans d’ordinateur floutés ou éteints, documents sensibles rangés), adaptation du niveau sonore dans les open-spaces.

En une journée de tournage bien organisée, nous captons généralement 6 à 8 interviews complètes, une vingtaine de plans de coupe, et suffisamment de matière pour produire un film principal et plusieurs capsules pour les réseaux sociaux.

Discrétion, sécurité et image interne

La vidéo marque employeur touche à l’interne autant qu’à l’externe. Pantome accompagne également la communication autour du tournage au sein de l’entreprise : mail d’information aux équipes, affichage dans les locaux, réponses aux questions des collaborateurs curieux ou inquiets.

La gestion du droit à l’image est rigoureuse :

• Formulaires d’autorisation envoyés et signés en amont

• Validation des prises avant montage final si nécessaire

• Possibilité de flouter certaines personnes ou informations à l’écran

• Respect total des choix individuels de non-participation

Nous évitons tout dérangement sonore exagéré : matériel silencieux, déplacements discrets, échanges préalables avec les services généraux ou la direction des opérations pour coordonner notre présence.

Dans les environnements industriels ou logistiques, nous respectons scrupuleusement les règles de sécurité : brief HSE en début de journée, port des équipements de protection individuelle, coordination avec les responsables de site. La sécurité des personnes n’est jamais négociée.

Post‑production & ROI : transformer votre tournage en un arsenal de contenus RH

La valeur d’une vidéo marque employeur se joue autant au montage et à la diffusion que le jour du tournage. Une excellente captation mal montée ou sous-exploitée représente un gaspillage de ressources. À l’inverse, une post-production soignée et une stratégie de diffusion réfléchie démultiplient le retour sur investissement.

Les principales étapes de la post-production chez Pantome :

1. Dérushage : visionnage et classification de l’ensemble des prises

2. Sélection : identification des meilleurs propos et plans

3. Montage : construction du récit selon la structure validée

4. Habillage graphique : intégration des éléments visuels de marque

5. Étalonnage : harmonisation des couleurs (color grading)

6. Mixage son : équilibrage des voix, musique et ambiances

Chaque projet est pensé pour produire plusieurs livrables : film principal pour le site carrière, déclinaisons courtes pour LinkedIn, extraits “snack content” pour les Stories Instagram, contenus spécifiques pour l’intranet ou l’onboarding des nouveaux arrivants.

La dimension ROI est intégrée dès le départ. Nous définissons avec les équipes RH et Com les indicateurs clés à suivre : taux de complétion vidéo, clics vers les offres d’emploi, nombre de candidatures qualifiées, impact sur les retours en entretien (“J’ai postulé après avoir vu votre vidéo”).

Montage dynamique et habillage à vos couleurs

Pantome privilégie un rythme de montage moderne, adapté aux habitudes de lecture vidéo actuelles. Nous alternons interviews et plans de vie dans les bureaux, varions les cadres, coupons sur les respirations pour maintenir la fluidité. L’objectif : ne jamais perdre l’attention du spectateur.

L’habillage graphique est personnalisé selon votre charte :

• Sous-titres intégrés (indispensables pour la lecture sans son sur LinkedIn et mobile)

• Incrustations des prénoms et fonctions des intervenants

• Animations légères aux couleurs de l’entreprise

• Transitions cohérentes avec l’identité visuelle

Le travail de color grading harmonise les couleurs entre les différents lieux de tournage. Selon votre positionnement, nous orientons vers des tons chauds pour une marque conviviale et accessible, ou des teintes plus neutres et contrastées pour un univers tech ou industriel. Cette cohérence visuelle renforce la réputation professionnelle de votre marque.

Nous livrons des versions optimisées pour chaque plateforme web : formats adaptés (16:9, carré, vertical), poids compressés intelligemment pour garantir la qualité sans ralentir le chargement de votre site carrière ou vos pages LinkedIn.

Création de “snack content” pour LinkedIn, Instagram et offres d’emploi

Pantome conçoit systématiquement avec chaque client un plan de déclinaison. Au-delà du film principal, nous produisons des capsules de 15 à 30 secondes centrées sur une punchline ou une idée forte. Ces micro-contenus sont conçus pour maximiser l’engagement sur les réseaux sociaux.

Exemples d’angles pour ces extraits courts :

• “Pourquoi j’ai choisi de rester après mon stage ?”

• “3 choses qu’on ne vous dit pas sur ce poste”

• “Ce que j’aurais aimé savoir avant de postuler”

• “Mon évolution en 3 ans chez [entreprise]”

• “Think different : comment on innove ici au quotidien”

Ces contenus courts sont intégrés de multiples façons : carrousels vidéo LinkedIn, boucles courtes sur la page carrière, insertion dans les annonces d’emploi clé (cadres, alternants, métiers rares). Certains clients utilisent également ces extraits comme outils de sourcing direct, envoyés par les recruteurs aux candidats passifs.

Cette stratégie de déclinaison allonge considérablement la durée de vie de votre projet vidéo. Un tournage d’une journée peut alimenter 6 à 12 mois de communication marque employeur, augmentant fortement le retour sur investissement de la production initiale.

Mesure de l’impact et amélioration continue

Les principaux KPI que Pantome recommande de suivre après la mise en ligne :

Nous proposons un bilan à 3 ou 6 mois avec les équipes RH pour analyser l’évolution du volume de candidatures, la qualité des profils reçus et les retours candidats. Des phrases comme “J’ai postulé après avoir vu votre vidéo” ou “We are Air France, votre film m’a donné envie de rejoindre l’aventure” valident concrètement l’efficacité de votre investissement.

Ces données servent à affiner les prochaines productions : quels formats privilégier, quels messages résonnent le plus, quels canaux performent le mieux pour chaque type de poste. La vidéo marque employeur n’est pas un projet ponctuel mais un levier de communication continue.

Pantome peut accompagner la création d’un véritable calendrier éditorial vidéo sur l’année : lancement de la campagne alternance en mars, focus stages d’été en avril, recrutements de rentrée en septembre, graduate programs en fin d’année. Cette approche programmatique transforme la vidéo en atout stratégique permanent plutôt qu’en opération isolée.

Faire de votre vidéo marque employeur un atout stratégique avec Pantome

La vidéo marque employeur s’est imposée comme le levier majeur d’attractivité des talents en 2025. Face au défi de la guerre des profils qualifiés, les entreprises qui investissent dans une production haut de gamme se démarquent nettement de leurs concurrents. Le niveau de qualité perçu influence directement les candidatures : les meilleurs talents, ceux qui ont le choix, postulent chez les entreprises qui projettent une image professionnelle et authentique.

La différence entre une vidéo moyenne et une vidéo cinématographique se perçoit instantanément. Son, lumière, témoignages naturels, cadre soigné : chaque détail compte et participe à construire — ou à dégrader — votre réputation employeur. Pantome garantit cette excellence technique tout en préservant l’authenticité qui rend votre message crédible et engageant.

Notre partenariat offre un cadre rassurant pour les DRH et Dircom : expertise technique éprouvée, accompagnement humain des collaborateurs face caméra, respect absolu des contraintes opérationnelles et RH. Nous pilotons le projet de A à Z pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel : votre stratégie de recrutement et votre promesse employeur.

Prêt à transformer votre marque employeur en expérience cinématographique ? Nous vous invitons à planifier un échange de 30 minutes — à Paris ou en visio — pour auditer votre stratégie vidéo marque employeur actuelle et esquisser ensemble un premier concept de film adapté à vos enjeux.

Pantome peut intervenir rapidement sur vos projets de rentrée 2025 : campagnes alternance, graduate programs, ouvertures de sites, recrutements massifs. Notre processus de production éprouvé garantit des délais maîtrisés et une qualité constante. Contactez-nous pour donner à votre entreprise les idées et les outils qui font la différence dans l’attraction des meilleurs talents.